尊敬的太阳城娱乐城社区成员:

6月18日, 副总统, 院长, 其他高级管理人员, 我向你们承诺在30天内更新我们推进大学多样性目标的行动计划, 股本, 和包容. 今天，我很高兴代表我的同事们提供这一最新情况.

太阳城娱乐城是一个非凡的学习型社区，其特点不仅在于致力于发现, 理解, 还有知识，还有对它们对个人生活和社会变革的重要性的深刻理解. 我们是一个以培养归属感和相互关怀而自豪的社区. 在所有方面，系统性的种族主义和其他形式的压迫都出现在太阳城娱乐, 他们破坏了我们的社区, 伤害人, 并阻碍每一个学生体验太阳城娱乐城教育的最大承诺. 多年来，太阳城娱乐做了很多工作, 尤其是在过去十年, 让我们更接近一个完全包容的世界, 只是, 公平的太阳城娱乐城. 但我们知道我们还有很多工作要做.

这项工作将采取多种形式, 让太阳城娱乐城社区的所有成员参与进来, 需要额外的资源. 它将加强我们伟大的大学，我们的努力和进步必须而且将继续下去. 因此，我将与大学董事会合作, 大学的领导团队, 以及学院管理机构为这些努力分配重要的新资源. 共享治理需要仔细讨论主要新投资的分配, 这些将是主要的. 我们将在这些重要审议结束后立即宣布我们的具体财政承诺.

作为一个研究型大学社区, 我们还必须借此机会共同了解这个国家的种族主义历史，以及这段历史和其他人的经历能教给我们什么，让我们了解自己在实现变革方面的作用. 当然，我们将通过研究、课程作业、讲座和会议来做到这一点. 但其中一些工作也必须由个人来完成，并以每个人自己的方式来完成. 朝着这个目标, 我宣布明年生效, 太阳城娱乐城将6月19日改名为“六月节”, 自由的一天, 欢乐的一天, 解放纪念日——所有员工带薪休假. 六月节庆祝美国奴隶的解放. 我在这个重要的周年纪念日提供工作之余的时间，目的是鼓励反思，提高对我国种族历史的认识. 虽然这一天是在正常的学术日历之外, 我们的希望是在这个周年纪念期间，为整个太阳城娱乐城社区提供一个特殊的教育机会，探索特别相关节目的机会. (2021, 请注意，大学将在周六后几天庆祝六月节, 6月19日, 根据新学年的校历，哪一天是毕业典礼的前一天.)

你可能还记得，在我们的 六月十八日的信, 我们承诺具体向你们通报与以下事项有关的行动和建议:

• 大学可以在实践或招聘人员方面进行新的投资, 保留, 并支持黑人和其他历史上代表性不足的社区的学生.
• 大学可以实施新的做法，培训和告知教职员工偏见意识和反种族主义做法.
• 更好地了解太阳城娱乐城学生的生活经历的步骤, 员工, 以及黑人和其他历史上未被充分代表的身份的校友，这样我们就可以从错误中吸取教训, 修复它们, 实施系统变革.
• 主动与教师建立和维持新的合作伙伴关系，以建立课程，加速太阳城娱乐城教育如何帮助发现和根除系统性和体制性种族主义的深层根源.

下面，我简要介绍一下我们目前正在坚决推行的初步行动和方案倡议. 这些行动包括一系列回应黑人学生会(BSU)要求的步骤。. 在秋季学期结束之前, 校园里的讨论还在继续, 我们将宣布进一步的措施. 我们的意图是在已经完成的工作基础上继续发展, 从我们的成功和失败中学习, 并使这些努力充分反映我们的制度价值观.

下个星期, 我们将推出一个网站，其中包括以下概述的项目的更多细节以及其他初步行动. 我们还打算让这个网站为太阳城娱乐城在这些领域的一系列行动提供一个定期的社区参考点. 我们将围绕这些和其他倡议定期更新网站, 包括在接下来的两年里每季度更新一次电子邮件，之后每年更新一次.

本科招生

我们的大学招生办公室正在努力招募和招收更多黑人和历史上代表性不足的学生, 包括采取以下最近实施的和新的人员配置步骤:

• 招生办将在接下来的一年里增加两个招生顾问的职位，以帮助确保一个强大的人才库，包括历史上代表性不足的候选人.
• 2019年9月, 太阳城娱乐的所有招生顾问都参加了为期一天的关于招生和招聘中反偏见意识和做法的培训，并分配了财政支持，以确保这种专业发展将继续下去，并在未来建立起来.
• 2019年5月, 招生部门创造并填补了一个新职位, 入学及包容部助理主任. 这个角色的重点是在内部和外部建立有效的伙伴关系, 以及帮助识别和消除招生过程中的结构性障碍.

研究生招生

从两年前开始, 研究生招生办公室开始特别注意从美国和美国招收更多样化的学生.S. 以及国际位置. 最近的相关行动包括:

• In 2019, 该办事处增加了一名全职招聘人员，专注于非洲次大陆以及中南美洲.
• 通过与和平队和“为美国而教”等机构建立伙伴关系，加强国内招聘工作.

课程

制度上的种族主义多年来一直是我们教师关注的问题. 最近，教师们一直在探索如何教学, 课程, 课程的内容可以避免主题的殖民化表现和隐含的偏见或种族主义. 这些倡议包括:

• 学院院长, 学院院长和卓越教学中心(CETL)副院长兼主任正在与基层教师共同努力，更迅速地推进课程非殖民化的方法. 他们也在解决课堂环境中的问题. 这些努力不仅包括教师发展，还包括同伴学习助理(PLA)培训.
• 几名教员正在为即将到来的学年计划有关课程非殖民化和反种族主义教学法的活动和讲习班. 这项工作由性别问题中心负责协调, 比赛, 及地区研究(CGRAS), CETL, 以及希金斯人文学院. 教师们还成立了一个反种族主义教学法工作组，该工作组已经召开了两次会议. 在其他角色中, 该小组将与CETL合作，制定宣传反种族主义教学法的计划和其他努力，作为正在进行的教师发展的一部分.
• 我们将为CGRAS提供新的资源，使其能够更充分地开发和加强课程设置, 与CETL相结合的专业发展, 以及与反种族主义和非殖民化学术实践相关的研究.

文化能力和反种族主义培训

正如我们在6月18日的信中所指出的, 我们致力于实施培训和实践，以实现公平, 多样性, 在太阳城娱乐，包容才是真正的责任共享. 到目前为止，我们的相关步骤包括:

• 太阳城娱乐城的多元化和包容性首席官(CODI),  学院院长, 和学生主任正在共同努力，在夏季结束前为所有学生导师(同侪导师)提供反种族主义培训, 住宅顾问, ACE /联系导师). 然后，同侪导师将在此培训的基础上与一年级学生进行讨论.
• 该大学正在寻求与附近的几所学院和大学合作，以扩大太阳城娱乐城的获奖项目 多元化和包容性证书课程 在校园内外. 该计划支持员工的文化能力和意识建设, 教师, 还有研究生. 该项目通常每年吸引约100-120名太阳城娱乐城代表. 我们认为它可以很容易地适应在线教学形式，从而更快地接触到我们校园里更多的人. 附近的机构表示有兴趣与太阳城娱乐城合作，这样他们自己的社区成员就可以加入太阳城娱乐城的项目.
• 多样性和包容性办公室(ODI)一直在与全国社区与正义会议(NCCJ)联系，为太阳城娱乐城建立一个反种族主义培训项目, 从高层领导开始(正如我们在6月18日的邮件中承诺的那样).

改善我们的偏见事件反应

ODI已经开始将当前的偏见事件响应协议修改为一个全面的偏见事件响应计划. 一些关键组成部分将包括:

1. 召集我们的偏见应对小组和其他校园合作伙伴(e.g.(住宅生活)来审查和扩展现有的协议.
2. 回顾我们目前的案例管理相关流程，并开发教育模式，以更好地支持受此类事件影响的个人，并帮助减少其再次发生.
3. 更新事件报告平台，以改进其可用性和数据收集.
4. 根据州和联邦法律调整太阳城娱乐城的相关政策.
5. 在全校范围内开展宣传工作，以提高人们对新方法的认识，以及如何提交事件报告.

学生生活空间

作为即将到来的校园规划工作的一部分, 我们将研究如何最好地为学生聚会增加和投资专门的新空间, 包括允许有共同兴趣的人进行密切讨论的空间, 生活背景, 以及学生体验的其他方面.

心理健康

有效的心理健康服务对于太阳城娱乐城提供健康和富有成效的学习环境的使命至关重要. 在一个多元化的校园社区, 实现这一使命需要关注代表性不足的学生的不同经历. 我们为改善大学在这方面的服务而采取的步骤包括:

• 在多元化专家的领导下, CPG将改善对太阳城娱乐边缘学生心理健康需求的支持, 包括为CPG员工提供多元文化培训, 并通过多元文化和第一代学生支持办公室为代表性不足的学生举办相关研讨会和活动.
• 今年秋天，我们将开始寻找一名额外的多元化专家，为有色人种学生提供个人和团体的临床护理.
• 2019年秋季, CPG为学生在正常的咨询中心时间之外寻求专业治疗师增加了一个新的机密资源. [学生可以在课外获得这种心理健康支持(一).e.在5点到5点之间.m. 9 a.m. 在工作日和周末24小时)致电咨询中心(508)793-7678，并在语音信箱提示上选择选项2.]

体育运动

除了培养竞争力, 良好的健康, 和团队合作, 我们的体育项目旨在培养领导能力. 作为太阳城娱乐城变革的一部分:

• 太阳城娱乐城田径开发了教育项目，重点是加强对学生运动员多样性和包容性以及相关技能的欣赏, 教练, 和工作人员.
• 队长和队长将参加为驻地顾问和同行顾问提供的同样的反种族主义培训.
• 我们正在建立包括学生运动员在内的委员会, 教练, 工作人员将负责在我们的体育项目中宣传和帮助推进多元化和包容性的精神和行动.

警务与校园安全

最近的全国性抗议活动引起了人们对警察暴力对待黑人的关注, BSU的代表也是如此. 我们为太阳城娱乐警察局(CUPD)以及他们在大学环境下对警务的专业性和敏感性感到自豪. 我们也对其他可能最适合太阳城娱乐城的校园治安模式持开放态度, 即使我们继续改进我们目前的模式. 这些方向的步骤包括:

• 今年夏天早些时候，我们开始寻找新的加州警署局长来接替史蒂夫·古莱特局长, 他在过去31年里一直担任太阳城娱乐城的这个角色，下个月就要退休了. 在这个过程中, 我们将向候选人传达我们对警察领导层的深切兴趣，他们致力于了解代表性不足的社区的警务感受. 考虑到这一重要目标，我们在遴选委员会中增加了一名BSU成员.
• 在不久的将来，我们还将任命一位欣赏我们对开发一种不同的校园警务和安全模式的开放态度的人担任警察局长一职. 为了这个目的, 我们将探索提供校园安全的其他方法——包括全国其他高校校园安全的创新方法——以及大学武装警察定期巡逻的传统模式是否最适合太阳城娱乐城.
• 我们将加强对现有大学警务人员的反偏见和降级培训.

业务的多样性

除了继续努力雇佣更多元化的教职员工之外, 太阳城娱乐城将努力寻找并与更多的妇女和少数族裔拥有的企业签订合同，为大学提供服务和用品.

总统多元化顾问委员会

正如我在信的开头提到的, 与上述行动的具体努力一样重要, 我们的最终目标是持续的, 全面的, 和持久的进步，使多样性, 股本, 包容, 卓越不仅是我们价值观的基本方面，也是我们作为一所大学如何运作的关键——贯穿太阳城娱乐城工作的各个方面——以及我们如何学习, 工作, 一起生活.

为了这个目的，我正在授权 总统多元化咨询委员会(PDAC) 在这一优先事项中发挥重要的领导和评估作用. PDAC, 包括学生, 教师, 工作人员, 和管理员, 是几年前成立的，目的是协助多元化及包容事务总监执行该办公室的目标及设定基准. 我现在正在重新构思PDAC的重点，使其更全面，更面向整个校园社区. 这项新任务将包括我们要求PDAC承担几项关键的战略责任:

1. 协调大学范围内围绕多样性的努力, 股本, 和包容, 不仅包括与ODI合作，还包括与校园内的办公室和组织合作, 包括教员和行政管理机构.
2. 通过这些努力, 确保我们围绕多样性采取有意义的行动, 股本, 包容目标, 包括在课程中, 文化生活, 校园社会经历, 学生和人员的招聘和保留, 和更多的.
3. 与校园内的合作伙伴合作, 制定可操作的步骤，太阳城娱乐城可以采取系统的, 持续的, 而有影响力的方式是基于定性的, 定量, 还有一些轶事证据.
4. 通过优先考虑下列领域的进展，启动这一新的行动重点:

• 与学院指导委员会和本科学术委员会合作的学院课程
• 针对每个选区(教师、职员、学生)的反种族主义/文化能力培训
• 校园安全
• 与ODI合作重新设想偏见响应协议
• 增加学生、教职员工组成的多样性

在所有这些工作中，我们将建立在 ClarkForward, 该计划始于几年前，旨在指导太阳城娱乐城建立以证据为基础的战略，以改善多样性, 股本, 和包容,  在太阳城娱乐城公司运作的各个方面. ClarkForward的调查工作为太阳城娱乐城能够并且必须改进的领域提供了宝贵的见解，以成为我们渴望成为的社区. 我们感谢学生们, 教师, 还有那些已经做了很多工作的员工, 同时, 是谁让我们注意到，为了变得更好，我们必须做出多少改变. 让太阳城娱乐城变得更好的承诺, 对工作的诚实仍然是必需的, 让我对未来的进步充满信心.

我期待着与你分享进一步的更新, 特别是, 我们可以一起让太阳城娱乐城更接近我们的价值观和理想.

真诚地,

大卫B. 费西安

总统